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Paralelamente a isso, não podemos esquecer toda a parte de desenvolvimento e produção de sistemas de infotainment, instrumentação e sensores de segurança para a indústria automóvel. O futuro passa por continuar a crescer e a inovar, mas esta é uma estratégia que é transversal à Bosch em Portugal, seja em Braga, Aveiro ou Ovar. Qual o salário mínimo que a Bosch paga em Braga nas áreas de IT/Software Engineering? Estando já a passar pela fase de bosch-career.pt integração numa nova empresa ou equipa, o que por si só já pode causar alguma ansiedade, saber que tem este apoio em coisas como o alojamento e outras burocracias, é um sinal do envolvimento e preocupação por parte da empresa pelo bem-estar do seu colaborador. A remuneração é de facto um fator crítico na procura de talento, mas há muito mais que tem de ser valorizado, como por exemplo, o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, a flexibilidade em termos de gestão de tempo, etc.
Entre para ver mais vagas
Distinguimo-nos por estar na linha da frente da inovação. As inscrições são limitadas e os interessados em participar devem submeter a sua candidatura em até 15 de outubro. A Bosch em Portugal está a dar um grande contributo para a condução autónoma do futuro a nível global e esse deve ser um desafio entusiasmante para quem se juntar a estas equipas”, explica Glória Araújo-Wörmann, Diretora de Recursos Humanos da Podcast dedicado a todos os profissionais no mercado de trabalho português.
Junte-se a Nós em Braga: Oportunidades Incríveis!
- A Bosch em Portugal está a dar um grande contributo para a condução autónoma do futuro a nível global e esse deve ser um desafio entusiasmante para quem se juntar a estas equipas”, explica Glória Araújo-Wörmann, Diretora de Recursos Humanos da Bosch Car Multimedia Portugal.
- A dinamização do ecossistema empresarial de Braga tem sido crescente, e isso acaba por ser uma ajuda neste desafio da atração dos talentos.
- Através desse canal, a empresa se compromete a responder rapidamente, garantindo que suas necessidades sejam atendidas de forma eficaz.
- De uma forma geral, podemos dizer que esta escassez de determinados perfis altamente especializados é transversal, sobretudo no que está relacionado com as áreas de engenharias.
- Ao contrário do que acontecia no passado é muito vantajosa esta abertura que se verifica das universidades ás empresas.
Temos soluções únicas no mercado como o ‘optical bonding’ que permite, independentemente das condições de muita luminosidade no interior do veiculo, temos sempre a informação no painel de instrumentos. Os outros 60% são produzidos na China, no México, em Espanha.P – Há claramente uma componente de exportação do desenvolvimento.R – Um dos grandes objectivos é que a criação e o conhecimento sejam nossos. Como representante da Bosch em Portugal queria dizer que Aveiro é o centro mundial de soluções inteligentes de água quente para o mundo, mas apenas 40% do desenvolvimento que se faz em Aveiro é para ser produzido em Portugal. No passado recente com os produtos que nós desenvolvemos em Braga e em outras unidades como Aveiro, que também tem um centro de desenvolvimento muito forte, ficaram convencidos que são os locais certos para fazer desenvolvimento. Nós temos tido algumas vantagens, temos conseguido mostrar competências e algumas valências a preços competitivos relativamente ás restantes localidades. Está provado que os nossos licenciados, os nossos colaboradores não são menos capazes, menos competentes, nem menos empenhados comparativamente com aquilo que se observa no resto do mundo.
Sabemos que é fundamental apostar nos mais jovens de forma a preparar o futuro da empresa e é nesse sentido que abrimos as nossas portas a estudantes e recém-licenciados.” Nos últimos três anos, mais de 2600 jovens passaram por este programa, que a empresa considera ser “uma porta de entrada” para os quadros da multinacional de origem alemã. Neste programa poderás adquirir uma experiência extensiva ao passar rotativamente por funções, divisões e localizações. Para além do programa de estágios Jump In, existem outros projetos desenhados pela Bosch a nível global, que te permitirão iniciar a tua carreira connosco e desenvolver ao máximo as tuas competências.
Armatis – Investimos nos nossos colaboradores
A empresa adota uma política de “open door”, onde os gestores e superiores estão sempre acessíveis para discutir ideias e proporcionar orientação. Estas unidades oferecem infraestruturas tecnológicas de ponta e espaços pensados para promover o conforto e a eficiência dos colaboradores. A rotina de trabalho na Bosch é caracterizada por uma cultura de inovação, flexibilidade e compromisso com a qualidade. Através de plataformas digitais, como o site oficial e o aplicativo da Bosch, os candidatos podem aceder a vagas disponíveis e submeter as suas candidaturas de forma simples e direta.
Saiba o que muda e o que ameaça nas casas do futuro. Este programa decorre até maio de 2020 e as candidaturas podem ser feitas no portal da marca! O programa Jump In proporciona três modalidades de estágios que se destinam a estudantes ou recém-licenciados.
Feed de Empregos
Os funcionários têm acesso a recursos que incentivam o compartilhamento de conhecimentos e experiências, promovendo um ambiente dinâmico e inspirador. Se você está pronto para dar o próximo passo na sua carreira e fazer a diferença, inscreva-se agora e faça parte da nossa jornada rumo à inovação. Estamos em busca de talentos que desejam fazer parte de uma equipe dinâmica e criativa. Se você busca um lugar onde possa crescer profissionalmente e fazer a diferença, a Bosch é o destino ideal. Com uma equipe dedicada pronta para ajudar, a Bosch se esforça para proporcionar uma experiência positiva e satisfatória a todos os seus usuários. Através desse canal, a empresa se compromete a responder rapidamente, garantindo que suas necessidades sejam atendidas de forma eficaz.
Há mais informações no site da empresa. Conta com um elevator pitch, para os candidatos se apresentarem e partilharem a sua motivação para trabalhar na Bosch. O evento de Braga, onde a empresa desenvolve tecnologias para a condução autónoma, decorre a 7 e 8 de julho. Participar desse processo de recrutamento pode ser a chave para uma carreira de sucesso, repleta de aprendizados e conquistas. Ao se juntar a nós, você terá acesso a uma rede diversificada de pessoas talentosas, eventos envolventes e iniciativas inovadoras que podem impulsionar sua carreira e enriquecer sua vida social. Ao impulsionar sua carreira na Bosch, você não apenas avança profissionalmente, mas também se torna parte de uma missão maior, unindo crescimento pessoal e compromisso com a sociedade.
A Bosch está a recrutar 90 engenheiros com perfis de Software and Hardware Engineering, Data Science, Deep Learning, Machine Learning, AI, Sensor Fusion, Computer Vision, entre outros, para desenvolvimento de tecnologias para a mobilidade e condução autónoma a partir de Braga. No que diz respeito aos estágios de verão, abrangem todos os estudantes universitários e visam proporcionar uma primeira experiência no mercado de trabalho, tendo uma duração máxima de dois meses, a decorrer preferencialmente entre julho e agosto. "Resta-nos desejar que a questão possa ser ultrapassada de forma célere, em benefício da economia europeia, das empresas envolvidas e, sobretudo, dos trabalhadores lesados, o que vai seguramente exigir uma revisitação do modelo de relacionamento comercial da Europa com o mundo que nos rodeia", remata.
O desenvolvimento contínuo dos colaboradores é parte da nossa política de desenvolvimento. Este programa será focado em auto-conhecimento, comunicação, liderança e competências de resolução de problemas. Estamos à procura de jovens com elevado potencial que queiram acelerar as suas carreiras acedendo a um programa de desenvolvimento que poderá permitir integrar uma função de nível seguinte na Bosch em Portugal. Há ainda a decorrer outra iniciativa, o Bosch Connect Day, que permite aos jovens passar um dia com os engenheiros da empresa em Aveiro, Ovar e Braga e conhecer o dia-a-dia num centro de I&D da fabricante em Portugal, acompanhando as tarefas diárias de um profissional do centro e contactando com os projetos mais recentes da marca.